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      发布时间:2019-08-23 16:43:01 来源:爱足球网

        k7比分网全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。

        完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

        市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

        (十七)支持人才和项目国际合作交流。合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。

        改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

        对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。

        (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

        (四十)鼓励大学生创新创业。整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能,建设全市统一的人才基础数据信息库和综合服务平台,进一步简化优化人才服务流程,提高人才服务效率。

        (四十)鼓励大学生创新创业。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

        (五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。

        (八)加快引进培养城市管理治理专业人才。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

        实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。

        (六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。

        (八)加快引进培养城市管理治理专业人才。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。

        八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。

        实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。

        若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。

        (六十三)强化人才知识产权保护。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

        (四十四)推进技能人才多元化评价改革。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

        深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。

        探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。开设外籍人才停居留特别通道,推行外籍人才代转口岸签证服务。

        在全市中小学开设创客教育课程,支持建设创客实践室,符合条件的给予最高100万元资助。支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。

        支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。(四十四)推进技能人才多元化评价改革。

        (六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。

        鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

        十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。推广建设青年人才驿站。

        (十一)引进培养高水平人文社科专业人才。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。

        人才申请轮候公共租赁住房,不受缴纳社会保险时间限制。十五、提升服务人才水平(五十八)完善联系优秀专家制度。

        (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。

        (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。杰出人才可选择600万元奖励补贴,也可选择面积200平方米左右免租10年的住房。

        对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。(十)深入实施医疗卫生“三名”工程。

        (九)加强教育系统专业人才队伍建设。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。

        (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。

        对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。

        探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。

        根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。

        十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。每年招收博士后研究人员不少于500名。

        符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。

        支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。

        (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。

        对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。

      责编:圣俊远

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